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07.03.2021

Koalition einigt sich auf Frauenquote

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Kommentare dazu:

Lavinia schrieb am 30.11.2020:
"Es führt gesetzliche Auswirkungen"
Katja Eichinger im Gespräch mit Marietta Schwarz.

Ich denke, dass dieser Artikel den Kampf für die Unabhängigkeit der Frauen und die Rechte der Frauen gut widerspiegelt. Es ist sehr interessant zu sehen, wie viel Frauen heutzutage befähigt sind, aber wir müssen uns daran erinnern, dass es über die Jahre einen großen Kampf gegeben hat, um dies zu erreichen. Marietta Schwarz ist eine Aktivistin, die sich für die Freiheit der Frau einsetzt. Der Artikel spricht über die Tatsache, dass bei einer deutschen Filmpremiere die Rolle der Frau die der Schauspielerin war und nur Männer Teil der Jurie waren. Frau Schwarz erklärte, wie sehr dies heutzutage falsch ist, aber nur wenige Menschen bemerkten es.
Dieses Problem ist auch dann noch vorhanden, wenn wir an Frauen in der Wirtschaft denken, beispielsweise wenn wir über Werbeaktionen in großen Unternehmen diskutieren, was zeigt, dass das Stigma hinter der "Quotenfrauen" immer noch vorhanden ist.
Aber nicht alles kann mit einer Quote geregelt werden, und ein weiteres Beispiel ist die Kinderbetreuung und die Fähigkeit von Frauen, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu finden. Auf ein Kind aufzupassen bedeutet nicht, arbeitsunfähig zu sein, und dies ist eine große Leistung für die Frauenrechtsaktivistinnen und -bewegungen. Alice Schwarzer ist eine der Aktivistinnen, die sich für das Recht auf Abtreibung eingesetzt haben, und ich glaube, dass wir dank Frauen wie ihr die heutige Brüderlichkeit erreicht haben.

Lavinia

Rebecca schrieb am 04.02.2016:
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen war schon immer unter 20%. Es gibt ein paar mögliche Gründe für diese niedrigen Statistiken. Wenn eine berufstätige Mutter den Entschluss fasst, dass sie mehr ihrer Zeit der Familie widmen wollte, dann bräuchte ein Weg gefunden werden, Karriere, Sozialeben und Familienleben unter einen Hut zu kriegen. Auf diese Weise werden Network-Gelegenheiten, die für Karriereförderung sehr wichtig sind, oft verpasst. Dies hängt mit der zweiten Ursache, dass Frauen am Arbeitsplatz wegen ihrer Tendenzen zur Familiengründung benachteiligt werden. Vorstandspositionen bedürfen uneingeschränktes Engagement, deshalb finden Arbeitsgeber es riskant, eine Frau einzustellen.

Ich vertrete die Ansicht, dass, obwohl die Frauenquote Diskussion fördert, sie nicht die Lösung des Problems ist, sondern sie schafft mehr Probleme als sie lösen kann. Zum Beispiel sind 83% den Deutschen, die in der Berufsgruppe "Medizinische Gesundheitsberufe", Frauen. Deswegen sollte es auch eine Männerquote geben? Der Kern des Problems ist aus meinen Augen die Perspektive der anderen. Vorverständnis in der Gesellschaft muss beseitigt werden und daher spielt die Medien eine wichtige Rolle. Unternehmen müsste ihre weiblichen Arbeitnehmer voll unterstützen, wenn sie im Job aufsteigen wollen. Dies sind die ersten Schritte zur Gleichstellung.

Ein ehemaliger Benutzer schrieb am 06.01.2015:
"Im 21. Jahrhundert sind Frauen und Männer noch nicht gleichberechtigt, weder im Haushalt noch im Beruf. Diese Situation zu ändern, müssen die Frauen sich für ihre Rechte einsetzen. Aber das ist natürlich nicht genug diese komplexe Angelegenheit zu beeinflussen. Tatsache ist, dass die Bundesregierung und Unternehmen nichts oder zu wenig an dem Status quo ändern. Die sind schuldig für die unterschiedliche Behandlung und ungleiche Chancen der Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt. Solche Gründe für die Ungleichbehandlung wie Babypausen und der Wunsch nach Flexibilität durch Teilzeit oder Fernjobs müssen nicht akzeptable sein.

Frauen sind mehr geneigt nach Berufe im Erziehungs-, Gesundheits- oder Sozialwesen zu streben, die oft niedrige Gehälter bieten. Um diese Jobs finanziell aufzuwerten, muss die Regierung neue Regelungen, die einen höheren Mindestlohn festlegen, einführen. Das wäre ein bestimmtes Zeichen zur Aufwertung typischer “Frauenberufe”. “

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